リゾバに履歴書はいる？経験者50人の6割が必要だったと答えた

リゾバ経験者50人のうち31人（62%）が、履歴書が必要だったと答えました。不要だった人は12人で、写真だけ送った人が3人います。

検索で上に出てくるリゾバ.comとリゾートバイト.comのコラムには「紙の履歴書はいらない」とあります。それでも実際に働いた人の6割ほどは、何らかの形で履歴書を出していました。

この記事では派遣会社と直接応募のちがいと、ジャンル別の数字をまとめました。面接の様子と、書くときに気をつけたいことも経験者の言葉からのせています。

リゾくま

履歴書がいるかどうかは応募のしかたで変わるんだ。50人の答えで確かめていこうね。

01リゾバに履歴書はいる？6割の人が必要だった

履歴書が必要だった人は50人中31人で、62%でした。不要だった人は24%です。

リゾバ.comの公式コラムによると、紙の履歴書のかわりに専用フォームへ職歴や資格を入力するしくみです。この入力を履歴書と思って答えた人もいるので、紙を郵送したとは限りません。

いずれにしても、学歴と職歴と資格はどこかで書くことになります。応募の前に、卒業や入社の年月をメモしておくと入力が早く終わります。

02直接応募は14人中12人が履歴書を出していた

旅館やホテルに直接応募した人は14人中12人（86%）が履歴書を出していました。名前のわかる派遣会社3社を使った23人では57%です。

派遣会社でも57%は必要だったので、いらないと決めつけないほうが安全です。

直接応募は職場の人が書類を見るので、手書きかパソコンかも含めて求人票の指示に合わせましょう。

03スキー場は12人中9人が履歴書を出していた

スキー場で働いた人は12人中9人（75%）が履歴書が必要だったと答えました。リゾートホテルは62%で温泉旅館は50%です。

学生とフリーターでも比べました。大学生・専門学生は25人中16人（64%）で、フリーターは19人中13人（68%）が必要だったと答えています。

立場による差は小さく、学生だから書類がいらないということはありません。職歴の欄にアルバイトしか書けなくても、そのまま書いて期間と経験を正直に伝えれば十分です。

リゾくま

スキー場は12人中9人が履歴書を出していたよ。冬に行く人は早めに準備しておこうね。

04面接は電話が多く中身は確認が中心だった

別の19人の調査では、面接が電話だった人が11人（58%）でした。直接会った人は4人でビデオ電話が2人です。面接がなかった人も2人いました。

面接を受けた人の感想

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聞かれるのは、いつから何か月働けるかと、接客などの経験があるかが中心でした。履歴書に書いた内容と食いちがわないように、働ける期間を先に決めておくと話がスムーズです。

05履歴書が必要だった人の4割は1週間以内に働き始めた

履歴書が必要だった31人のうち、39%は応募から1週間以内に働き始めていました。不要だった12人で1週間以内だった人は0人です。

日数は働く時期や職場の空き具合で変わるので、履歴書のあるなしだけでは決まりません。書類で何日も止まらないよう、材料は先にそろえておくと気が楽です。

06履歴書に書くのは期間と希望をはっきりと

リゾバの履歴書でいちばん大事なのは、働ける期間と希望の条件です。職場はその期間に人が足りないから募集しているので、ここがあいまいだと決まりにくくなります。

履歴書で押さえること

• 働ける日と終わる日を、日付で書く。
• 接客・調理・清掃など、近い経験はアルバイトでも書く。
• 車の免許など資格は持っていれば書く。
• 相部屋がいやなど寮の希望は、志望動機ではなく希望欄か担当者に伝える。

志望動機は長くなくてかまいません。貯金したい・その土地が好きなど本当の理由に、仕事でがんばりたいことを1つ足せば十分です。

働き始めた日のこと

この人のように、採用が決まってからも初日に書類を出すことがあります。何がいるかは担当者が事前に教えてくれるので、言われたものは取り出しやすい所に入れておきます。

07履歴書で気をつけたいこと

いちばん気をつけたいのは、働ける期間を長めに書いて途中で帰ることです。期間の最後まで働くことが交通費や手当の条件になっている求人もあります。

面接で途中で辞めないよう何度も言われたという声もありました。期間は無理なく働ける長さで書くほうが、結局は自分を守ることになります。

面接で言われたこと

気をつけたいこと

• 働けない日があるなら、応募のときに先に伝える。
• 写真は明るい服で正面から撮る。顔写真だけ送る応募もある。
• 連絡先のメールと電話番号は、まちがいがないか2回見る。

08リゾバの経験をあとで履歴書に書くとき

リゾバの経験は、職歴の欄にアルバイトとして書けます。派遣会社を使ったなら派遣会社の名前と、働いた施設と期間を書くのが一般的です。

短い期間をいくつも書くと欄がいっぱいになります。まとめて「リゾートバイトで複数の旅館に勤務」と書き、面接で中身を話す方法もあります。

接客で身につけたことや、住み込みで知らない人と働いた経験は話の種になります。1日の流れや忙しかった日の工夫を、具体的に話せるようにしておくと伝わりやすいです。

リゾバの期間と期間のあいだに空白ができることもあります。季節ごとに働く場所を変えていたと一言そえれば、空いた理由を説明しやすくなります。

09応募の前に手元にそろえておくもの

履歴書を早く出すには、書く材料を先にそろえておくのがいちばんです。入力の途中で調べものをすると、それだけで何日も止まってしまいます。

そろえておくもの

• 卒業した学校と年月、アルバイトを含めた職歴の年月のメモ。
• 運転免許証などの身分証。写真を撮って送ることがある。
• 顔写真のデータ。スマホで撮った明るいもの。
• 働ける期間と、ゆずれない条件を1つか2つ。

ゆずれない条件は多すぎると求人が見つかりにくくなります。個室や食費などいちばん気になることから順に、担当者に伝えておくと話が早く進みます。

10リゾバの履歴書のよくある質問

11リゾバは6割が履歴書あり。期間と希望を先に決めておく

この記事のまとめ

• 経験者50人の62%が履歴書が必要だったと答えました。
• 直接応募は14人中12人で、派遣会社でも57%が必要でした。
• 働ける期間と希望を先に決めておけば、書くのも面接も早く終わります。

リゾくま

書類は期間と希望さえ決まればすぐ書けるよ。履歴書がいるか不安なら担当者に聞いてみてね。

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